薪酬福利
以成长为导向的激励机制与更有温度的员工关怀。
福利概览
旺中旺重视员工长期发展，围绕“稳定保障、成长支持、关怀体验”构建福利体系，具体以岗位、区域与政策要求为准。
基础保障
依法合规缴纳相关社会保障，提供规范的用工与安全生产管理。
带薪休假
按国家规定执行休假制度，结合门店排班保障休息与轮休。
培训成长
岗前培训、在岗提升与岗位认证，支持从一线到管理的成长路径。
员工关怀
节日慰问、团队活动与健康关怀，营造互助共进的团队氛围。
绩效激励
岗位绩效与门店经营目标联动，激励“服务好、效率高、口碑佳”。
内部晋升
优先从内部选拔培养，优秀员工可参与储备干部与店长培养计划。
成长支持
零售行业的专业来自日复一日的细节，我们提供清晰的成长路径，帮助员工形成稳定的专业能力。
门店实战
收银、陈列、补货、生鲜加工、客服等岗位轮岗与专项提升。
服务训练
围绕“真心相伴”的服务理念，强化沟通、应对与体验管理。
管理进阶
班组长/主管/店长方向：排班、人效、损耗、品类与现场管理。
数字化能力
熟悉门店系统与数据看板，用数据驱动陈列、订货与活动复盘。
